근무일수 계산기
기간 내 실 근무일수를 계산합니다 (공휴일·주말 제외)
근무일수 계산기란?
특정 기간 내 실제 근무일(영업일)이 며칠인지 계산하는 도구입니다. 토요일·일요일과 법정 공휴일(대체공휴일 포함)을 자동으로 제외하고 순수 근무일만 산출합니다. 퇴직금 계산, 프로젝트 일정 산정, 수습 기간 확인 등 다양한 상황에서 활용할 수 있습니다.
이런 경우에 활용하세요
- 퇴직금 산정: 근속 기간의 실제 근무일수를 확인하여 평균임금 계산 시 참고할 수 있습니다.
- 수습 기간 확인: 입사일부터 3개월(또는 6개월)간의 실 근무일수를 확인합니다.
- 프로젝트 일정: 납기까지 남은 실제 작업 가능 일수를 파악합니다.
- 급여 계산: 월 중도 입·퇴사 시 일할 계산의 기준 근무일수를 확인합니다.
계산 기준
- 주말: 매주 토요일·일요일을 휴일로 처리합니다 (주 5일 근무 기준).
- 공휴일: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 법정 공휴일과 대체공휴일을 반영합니다. 2026~2027년 공휴일 데이터가 포함되어 있습니다.
- 근로자의 날(5/1): 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 포함합니다.
참고사항
- 회사별 창립기념일, 하계휴가 등 자체 휴일은 반영되지 않습니다.
- 격주 토요일 근무, 교대근무 등 주 5일 이외의 근무 형태는 별도 계산이 필요합니다.
- 임시공휴일은 정부 발표 후 반영됩니다.
2026년 대한민국 공휴일 전체 목록
2026년 대한민국의 법정 공휴일과 대체공휴일을 정리했습니다. 근무일수 계산 시 참고하세요.
| 날짜 | 공휴일명 | 요일 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1월 1일 | 신정 | 목 | |
| 1월 28~30일 | 설날 연휴 | 수~금 | |
| 3월 1일 | 삼일절 | 일 | 대체공휴일 3/2(월) |
| 5월 1일 | 근로자의 날 | 금 | 관공서 공휴일 아님 |
| 5월 5일 | 어린이날 | 화 | |
| 5월 24일 | 부처님오신날 | 일 | 대체공휴일 5/25(월) |
| 6월 6일 | 현충일 | 토 | 대체공휴일 6/8(월) |
| 8월 15일 | 광복절 | 토 | 대체공휴일 8/17(월) |
| 9월 16~18일 | 추석 연휴 | 수~금 | |
| 10월 3일 | 개천절 | 토 | 대체공휴일 10/5(월) |
| 10월 9일 | 한글날 | 금 | |
| 12월 25일 | 성탄절 | 금 |
근로자의 날(5월 1일)은 근로기준법상 유급휴일이지만, 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 아닙니다. 따라서 공무원, 은행 등은 정상 근무합니다. 이 계산기에서는 근로자의 날을 휴일로 포함하여 계산합니다.
대체공휴일 제도
2021년 "공휴일에 관한 법률"이 제정되면서 대체공휴일 제도가 모든 공휴일로 확대 적용되었습니다. 기존에는 설날, 추석, 어린이날에만 적용되던 대체공휴일이 이제는 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날, 현충일, 부처님오신날, 성탄절 등에도 적용됩니다.
대체공휴일은 공휴일이 토요일, 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때 그다음 비공휴일을 대체공휴일로 지정하는 제도입니다. 2026년에는 삼일절(일), 부처님오신날(일), 현충일(토), 광복절(토), 개천절(토)이 주말과 겹쳐 총 5일의 대체공휴일이 발생합니다.
대체공휴일은 관공서와 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 법적 적용 의무가 없지만, 근로계약이나 단체협약에 따라 적용할 수 있습니다.
2026년 월별 근무일수 참고표
주 5일(월~금) 근무 기준으로, 공휴일과 대체공휴일을 제외한 2026년 월별 근무일수입니다.
| 월 | 근무일수 | 공휴일 및 비고 |
|---|---|---|
| 1월 | 20일 | 신정(1일), 설날 연휴(28~30일) |
| 2월 | 20일 | 공휴일 없음 |
| 3월 | 21일 | 삼일절 대체공휴일(2일) |
| 4월 | 22일 | 공휴일 없음 |
| 5월 | 19일 | 근로자의 날(1일), 어린이날(5일), 부처님오신날 대체공휴일(25일) |
| 6월 | 21일 | 현충일 대체공휴일(8일) |
| 7월 | 23일 | 공휴일 없음 |
| 8월 | 20일 | 광복절 대체공휴일(17일) |
| 9월 | 20일 | 추석 연휴(16~18일) |
| 10월 | 21일 | 개천절 대체공휴일(5일), 한글날(9일) |
| 11월 | 21일 | 공휴일 없음 |
| 12월 | 22일 | 성탄절(25일) |
연간 총 근무일수는 약 250일입니다. 다만 회사별 창립기념일, 하계휴가, 임시공휴일 등에 따라 실제 근무일수는 달라질 수 있습니다.
근무일수가 중요한 법적 상황
근무일수는 다양한 노동법적 상황에서 핵심 기준이 됩니다. 상황에 따라 "근무일수"와 "달력일수(역일수)" 중 어떤 것을 사용하는지가 달라지므로 주의가 필요합니다.
- 퇴직금 산정: 퇴직 전 3개월의 평균임금을 산정할 때 총 일수는 달력일수(역일수)를 사용합니다. 다만 해당 기간의 총 급여액을 계산할 때 실제 근무일수에 따른 수당 등이 반영됩니다.
- 일할 계산: 월 중도 입사 또는 퇴사 시 급여를 일할 계산할 때는 해당 월의 역일수 또는 소정근로일수를 기준으로 합니다. 회사 취업규칙에 따라 기준이 다를 수 있습니다.
- 수습 기간 판단: 수습 기간은 일반적으로 달력 기준(예: 3개월)으로 산정합니다. 근무일 기준이 아니므로, 3개월간의 실 근무일수가 아닌 입사일로부터 3개월이 되는 날까지입니다.
- 연차 발생 요건: 1년 미만 재직 근로자의 월 단위 연차는 1개월 개근 시 1일이 발생합니다. 여기서 1개월은 달력 기준이며, 개근 판단은 소정근로일 기준입니다.
- 실업급여 피보험기간: 고용보험 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 기준으로 산정합니다. 유급휴일도 포함되므로 단순 근무일수와는 다릅니다.
자주 묻는 질문
토요일 근무하는 회사는 어떻게 계산하나요?
이 계산기는 주 5일(월~금) 근무를 기준으로 토요일과 일요일을 휴일로 처리합니다. 격주 토요일 근무, 주 6일 근무 등은 이 계산기에서 자동으로 반영되지 않으므로, 계산 결과에서 해당 토요일 근무일수를 수동으로 더해 주셔야 합니다.
근로자의 날과 공휴일의 차이는 무엇인가요?
근로자의 날(5월 1일)은 "근로자의 날 제정에 관한 법률"에 따른 유급휴일이지만, "관공서의 공휴일에 관한 규정"에 따른 공휴일은 아닙니다. 따라서 공무원, 은행, 관공서는 근로자의 날에 정상 근무합니다. 반면 민간 기업 근로자에게는 유급휴일이므로 쉬면서도 급여를 받을 수 있습니다.
임시공휴일은 언제 반영되나요?
임시공휴일은 정부가 별도로 지정하는 공휴일로, 사전에 예측할 수 없습니다. 정부 발표 후 데이터를 업데이트하여 반영합니다. 최근의 임시공휴일 사례로는 대통령 선거일, 특별 지정일 등이 있습니다. 임시공휴일이 지정되면 관공서와 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
대체공휴일이 적용 안 되는 회사도 있나요?
상시 근로자 5인 미만 사업장은 대체공휴일 적용 법적 의무가 없습니다. 다만 단체협약이나 취업규칙에서 공휴일을 유급휴일로 정하고 있다면 대체공휴일도 적용될 수 있습니다. 5인 이상 사업장은 2022년 1월 1일부터 모든 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 의무 적용됩니다.