2026년 최저임금 완전정리 — 시급 10,320원, 내 월급 최저선은?

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 2025년(10,030원)보다 2.9% 올랐습니다. 숫자 하나지만 여기서 파생되는 금액이 많습니다 — 월급 최저선, 주휴수당, 수습 감액, 실업급여 하한액까지. 그리고 “내 월급이 최저임금 이상인가”는 단순히 시급만 비교해서는 알 수 없습니다. 어떤 수당이 최저임금 계산에 들어가고 빠지는지(산입범위)에 따라 결과가 달라지기 때문입니다. 2026년 기준으로 한 번에 정리합니다.

2026년 최저임금 기본 수치

주 40시간 일하는데 월급이 2,156,880원 미만이면 최저임금 위반을 의심해야 합니다. 단시간 근로라면 주휴수당 계산기로 내 시간 기준 최저선을 확인하세요. 참고로 이 월급으로 실제 통장에 들어오는 돈(4대보험·세금 공제 후)은 연봉 실수령액 계산기로 계산하면 약 195만 원 수준입니다.

수습이면 10% 깎일 수 있다 — 단, 조건 3가지

수습 기간에는 최저임금의 90%(시급 9,288원)까지 감액이 허용됩니다. 하지만 아무나 깎을 수 있는 게 아닙니다.

1. 근로계약 기간이 1년 이상일 것 — 1년 미만 계약직·알바는 수습이어도 감액 불가
2. 수습 시작일부터 3개월 이내만 가능 — 4개월째부터는 100% 지급
3. 단순노무직이 아닐 것 — 배달원, 편의점 판매원, 주유원, 경비원, 청소원 등 한국표준직업분류상 단순노무 종사자는 수습이어도 감액할 수 없습니다

“3개월 수습이니까 90%”라는 말을 들었다면, 내 계약기간이 1년 이상인지와 직무가 단순노무직인지부터 확인하세요. 둘 중 하나라도 걸리면 감액 자체가 위법입니다.

내 월급, 최저임금 넘는지 따지는 법 (산입범위)

월급 총액이 아니라 ‘최저임금에 산입되는 임금’만 모아서 209시간으로 나눠 비교합니다. 2024년부터 정기상여금과 복리후생비(식대·교통비 등)가 전액 산입되도록 바뀌어서 계산이 단순해졌습니다.

예시: 기본급 190만 + 고정 식대 20만 + 연장수당 15만을 받는 주 40시간 근로자 → 산입 임금은 210만 원(연장수당 제외). 210만 ÷ 209 ≒ 시급 10,048원으로 최저임금 위반입니다. 총액(225만)만 보면 넘는 것처럼 보이는 게 함정입니다.

최저임금이 오르면 같이 오르는 것들

• 주휴수당 — 주 40시간 기준 주 82,560원. 자세한 조건은 주휴수당 가이드 참고
• 실업급여 하한액 — 최저시급 × 80% × 8시간 = 1일 66,048원
• 수습 감액 하한, 산재 휴업급여 최저 기준 등 각종 급여의 바닥선

반대로 최저임금과 무관한 것도 있습니다. 연차수당·퇴직금은 최저임금이 아니라 내 통상임금·평균임금 기준이므로, 월급이 최저임금보다 높다면 그 금액으로 계산됩니다.

위반 사업장이라면

1. 급여명세서로 산입 임금을 추려 시급을 역산합니다 (명세서 미교부도 그 자체로 위반)
2. 차액을 서면(문자·카톡 포함)으로 청구합니다 — 최저임금 미달분은 3년 치까지 소급 청구 가능
3. 거부 시 고용노동부에 진정(노동포털 또는 1350). 최저임금 위반은 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다
4. 최저임금 미달 상태로 일했다면, 자발적으로 퇴사해도 실업급여 수급이 인정될 수 있습니다(자발적 퇴사 수급 케이스 참고)

정리

2026년 기준선은 시급 10,320원, 주 40시간 월급 2,156,880원입니다. 수습 감액은 “1년 이상 계약 + 3개월 이내 + 단순노무직 아님”일 때만 유효하고, 위반 여부는 총액이 아니라 산입 임금으로 따집니다. 내 근무시간 기준 최저선이 궁금하면 주휴수당 계산기, 세후 실수령액은 실수령액 계산기에서 확인하세요.